Внезапно потребовался уход – и прямо посреди трудовой жизни? Многие родственники сталкиваются с вопросом, как совместить уход за близким человеком с работой. Хорошая новость: законодатель предусматривает различные возможности для совмещения ухода и работы. В этой статье вы узнаете, какие права и помощь вам положены.
Главное вкратце
- В случае острой необходимости в уходе вы можете временно отсутствовать на работе.
- Период ухода позволяет получить более длительное освобождение от работы на срок до шести месяцев.
- Период семейного ухода позволяет сократить рабочее время на срок до 24 месяцев.
- При потере заработка предусмотрена финансовая поддержка и беспроцентные кредиты.
- В период освобождения от работы действует особая защита от увольнения.
Быть рядом в короткие сроки: острая ситуация с уходом
Если родственник неожиданно нуждается в уходе, часто необходимо быстро организовать множество вещей – госпитализацию, поиск службы по уходу или подачу заявления в страховую компанию по уходу. В таких ситуациях работники имеют право отсутствовать на работе до десяти рабочих дней, чтобы организовать или обеспечить уход.
За это время вы можете подать заявление в страховую компанию по уходу на так называемое пособие по уходу в качестве замены заработной платы. Таким образом, на остром этапе вам не придется опасаться финансовых потерь.
Длительный отпуск: период ухода
Если короткого отпуска недостаточно, можно воспользоваться периодом ухода. Он позволяет получить полное или частичное освобождение от работы на срок до шести месяцев для ухода за близким родственником дома.
Важно: период ухода не оплачивается – кроме того, право на него, как правило, имеют только работники компаний определенного минимального размера. Чтобы смягчить потерю заработка, вы можете подать заявление на беспроцентный кредит. О периоде ухода вы должны своевременно уведомить своего работодателя в письменной форме.
Оставаться гибким: период семейного ухода
Те, кто хочет ухаживать в течение длительного периода и при этом оставаться на работе, могут воспользоваться периодом семейного ухода. При этом вы сокращаете свое еженедельное рабочее время на срок до 24 месяцев – до определенного минимального количества часов в неделю. Таким образом, вы остаетесь на работе и при этом у вас больше времени для ухода.
И здесь действует следующее: право на это имеют работники компаний с определенным количеством сотрудников, а беспроцентный кредит может облегчить финансовый переход. Период ухода и период семейного ухода при определенных условиях также могут быть объединены, но их общая продолжительность не должна превышать 24 месяцев.
Финансовая поддержка в обзоре
Чтобы совмещение не провалилось из-за денег, существует несколько видов помощи:
- Пособие по уходу в качестве замены заработной платы при кратковременном препятствии для работы.
- Беспроцентный кредит от федерального правительства для смягчения потери дохода в период ухода или семейного ухода.
- Пособия по страхованию по уходу, такие как деньги по уходу, компенсация за отсутствие и краткосрочный уход, которые дополнительно облегчают уход.
Поскольку суммы, сроки и условия могут меняться, перед подачей заявления стоит проконсультироваться – например, в центре поддержки по уходу или в страховой компании по уходу.
Защита от увольнения и разговор с работодателем
Во время кратковременного препятствия для работы, периода ухода и периода семейного ухода вы пользуетесь особой защитой от увольнения. Ваше рабочее место, таким образом, защищено.
Обратитесь к своему работодателю заблаговременно и открыто. Многие компании готовы найти индивидуальные решения – например, гибкий график работы, удаленная работа или временное сокращение. Чем раньше вы спланируете, тем лучше ситуация сложится для обеих сторон.
Часто задаваемые вопросы о совмещении ухода и работы (FAQ)
Кто считается близким родственником? К ним относятся, среди прочего, родители, бабушки и дедушки, супруги и партнеры по гражданскому браку, братья и сестры, дети, а также тещи и тестя. Круг в законе широк.
Буду ли я получать зарплату во время периода ухода? Нет, период ухода не оплачивается. Однако вы можете подать заявление на беспроцентный кредит для смягчения последствий.
Имею ли я право на это в каждом предприятии? Период ухода и семейного ухода привязаны к минимальному размеру работодателя. Кратковременное препятствие для работы, напротив, действует независимо от размера предприятия.
Как мне объявить об освобождении от работы? Как правило, в письменной форме и с соблюдением определенных сроков. Точные правила вы можете узнать в консультационном центре.
Что такое пособие по уходу? Пособие по замене заработной платы от страховой компании по уходу за период до десяти дней кратковременного препятствия для работы в острой ситуации с уходом.
Вывод
Совмещение ухода и работы – это вызов, но вы при этом не лишены прав. От кратковременного отпуска до периода ухода и семейного ухода существуют четкие возможности, а также финансовая помощь и защита от увольнения. Заранее информируйтесь, поговорите со своим работодателем и воспользуйтесь консультацией. Так вы найдете путь, который подходит для вашей жизненной ситуации.
Эта статья предназначена для общей информации и не заменяет индивидуальную юридическую или медицинскую консультацию. Законодательные положения, сроки и суммы могут меняться – решающими являются действующие правила.
